卓越的培训师怎么做培训

一个好的培训要从能够解决企业的实际问题出发，因为再高的理论、再漂知名癫痫病专家亮的方案、再癫痫发作前小儿癫痫的症状的征兆完美的培训，如果企业没有办法去实施、运用，那么就不是具有实操性的培训。许陕西哪里治疗癫痫病好多培训机构和人员根本做不到透彻、全面了解企业的情况，也没有经过深入的市场调查，他们所做的培训也是无法为企业量身定做的，更妄谈实战、实操了。好的培训必须具备：

1、度身定做实效性

每个企业如同每个人一样，都有自己不同的个性特点。企业都有自己的企业文化、背景以及自身存在的问题，如他们通过培训要解决什么难题，这些难题是不是核心问题;员工的综合素质怎样，能不能到达预计的培训效果;企业的领导者希望由培癫痫治疗最权威医院训来传递什么样的理念;企业文化建设开展癫痫的病因是什么的怎样等等方面。

培训讲师必须根据企业当前出现的相关问题设计解决方西藏哪里看癫痫病好案，避免晦涩难懂，根据培训对象的不同为其提供如何提升技能的方法，如通过表格、工癫痫最佳中医解决问题要领和关键所在，这就是人们常说的授人以鱼，不如授人以渔。

2、生动活泼实战性

在企业实施培训过程中，安排一些能够开启心智活跃气氛的故事，讲一些在我们身边发生的实实在在的案例，选择本地、本企业的案例，案例越贴近员工越有感染力、发生的时间越近越好，同时要求培训员工进行现场模拟和讨论等互动方法，以此来增强员工的参与解决问题的积极性，使员工北京最好的癫痫病医院在快乐的培训氛围中掌握知识点，使得他们轻松学习，轻松记忆，这样就可使知识的掌握更加牢固。

3、学以致用实用性

企业的员工经过培训，在日常工作中时结合培训的内容熟练运用，避免了平时的错误习惯，工作的安排就会更加注重有序性与合理协调性，通过培训后的考核让员工温故而知新，使他们潜移默化地运用到工作之中，同时辅之于竞赛结合的方式，围绕培训内容，开展工作竞赛，如销售竞赛，生产竞赛等活动，这样他们的工作效率也会有大幅度的提高。

总之，企业的人员培训是一个长期性工作，培训无处不在。新员工加入、工作岗位的变化、技术的改进等等都促使我们必须进行培训，使企业由上至下形成统一的观念：培训并不是新员工的专利，让所有员工明白一个共识&mda沈阳癫痫病医院sh;活到老、学到老。企业应该积极鼓励所有员工，无论任何年纪，都应视不断学习为目标，如此能让大家了解并熟悉企业的历史及文化，争取了最大限度地形成普遍的价值认同。

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