华为万人辞职事件已成说”不成立

7月7日，由广东省高级人民法院癫痫病的冶疗方法和广东省劳动争议仲裁委员会联合制定下发《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》（下称《指导意见》），再次郑州哪个医院治癫痫将去年发生的“华为万人辞职事件”推到了风口浪治疗癫痫病的偏方有哪些尖。

昨日（21日），有媒体报道，广东省劳动部门认定华为万人辞职无效。对此广东省劳动和社会保障厅宣传处处长张祥昨日对《第一财昆明军海医院好不好经日报》表示，《指导意见》最近才公布，华为万人辞职事件发生在去年10月，劳动主管部门不能用现在的政策来处理以郑州儿童治疗癫痫病医院前已经发生过的事情，当然也包括“华为万人辞职事件”。“我们从北京治疗癫痫病的医院来没有发布这个消息（认定华为万人辞职无效）。”张祥说。

尽管如此，对于突如其来的报道，华为相关负责人还治疗羊癫疯发作的首选药物是极为紧张，昨日下午特别就此召开内部会议。

华为昨晚在给《第一财经日报》的回复邮件中表示，作为企业公民，华为奉公守法，通过完善的人力资源管理体系和劳工、福利制度的建立实施，确保每名员工的合法权益。

不可能无效

去年10月，正值《劳动合同法》即将实施前夕，大批华为员工被要求重签劳动合同，工龄从零开始计算。紧接着，华为出台了一项新规定，工龄癫痫病专科医院哪家较好在8年以上的员工可辞职后再上岗，从老员工变成“新人”，同时获得一笔补偿金。

华为官方为此还特意作了解释：此次人力资源调整一是为了更加符合《劳动合同法》，二是针对公司逐渐出现的“工号文化”、内部分配的不和谐做出一些调整，让公司更有活力。

现如件”已经成为尘封的记忆。

“这只是一场改革。”一位在华为工作了三年的员工对《第一财经日报》表示，经过此次辞职事件，“工号文化”已经成为记录华为发展历史的一个标记。

深圳龙华商达律师事务所伍律师表示，由于华为已经为离职的员工提供了补偿金，而且也是员工自愿的。因此，从法律上来说，华为员工辞职事件不可能无效。而《指导意见》的出台，主要是为了规避未来发生癫痫医院哪家出名的事情。

根据《指导意见》的内容，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同，使劳动者“工龄归零”；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称；通过非法劳务派遣；明显违反诚信和公平原则等规避行为——统统被认定是无效行为治疗癫痫病去哪好。

一笔小财

“很可惜我在去年7月就辞职了，如果知道华为要改革，我怎么也要等到去年11月啊。”一位今年初到中兴通讯工作的华为老员工表示，自己在华为的工龄也肯定可以纳入去年华为集体辞职，如果这样，自己就可以拿到20多万元再走。

癫痫治疗哪家好