如何纠正人才录用中的偏差？

在激烈的市场竞争中，人才的重要性得到了社会的普遍认可。政府癫痫护理费用是多少、企业、学校、机关都想方设法地争夺人才、储备人才；许多地方政府也制定了各种优惠政策以吸引人才、留住人才一场人才争夺战悄然兴起。

时代光华认为哪些人才湖北治疗癫痫医院最适合自己单位的性质的医院重洋，轻女重男的思想。

当前人才选拔和使用问题上表现出来的几种认识误区是危害企业人才质量的关键因素。

其一，高学历就是高素质

知识的多少，特别是知识结构的优劣和运用知识的能力并不完全由受教育的程度来决定。个人的品质、个人的努力程度、个人的学习方法以及个人所处的生活环境癫痫病的病因和对环境的态度都是决定知识数量与知识质量的重要因素。

高学历的人并不都是高素质的人才，高素质的人才也并不都是高学历的人。因此，我们在选拔和使用人才时，虽然要重视学历，但儿童癫痫病的护理切不可唯学历，要全面、客观、实际地考察一个人的才能，而治癫痫排名前十不能简单地将学历高低与人才级别等同起来。

其二，高职称代表高河北癫痫病医院水平

同一个学科中，相同职称的人也存在着明显的水平与能力差异。而诊断癫痫病史有哪些且，职称受技术岗位的限制十分严格，低职称的人水平与能力均超过高职称的人也大有人在。所以，在人才选拔与使用上，不能只看教授、研究员这种闪光的头衔，应当认真考察其实际能力与实际水平，更要辨明其职称系列，避免张冠李戴，错用人才。

其三，女人才不如男人才强

许多工作妇女做得比北京癫痫病科专家男人好，有些岗位女性比男性优越。事实表明，从整体上说，不存在女人才不如男人才的现象。作为用人单位关键是要做到知人善用、任人唯贤，决不癫痫病在哪里治最好可以性取人。

人才难得，人才可贵，然而正确地选择人才，合理地使用人才，使人尽其才、才尽其用更加可贵。跳出选真解决的问题。

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