2013年1月到7月，化纤行业企业对人才需求整体平稳，新建项目对人才需求旺盛。

虽然今年化纤行业整体行情不理想，企业纷纷压缩产量，人才流动还是非常频繁，但是人才在作出换工作的决策前更加谨慎。同时企业对人才把控的也比较严格，推出了各种措施防止人才流动武汉权威癫痫病医院，比如把工资的很小一部分扣下来和年底的奖金一起发放。这样做就大大增加了人才跳槽的成本，减少了企业的用工成本，促使人才相对稳定。

在行业中处于领导地位的大企业，比如恒利化纤、裕鑫集团等，依然通过网络招聘的形式对外发布招聘信长春癫痫医院正规吗息。企业的主要想法就是即使不缺人，也要发布人才储备岗位，这样企业就不会因为人才的突然离职而影响生产。但是企业在招聘预算上都比较严格，压缩在一定的范围之内，招聘策略以实用为准。

对于正在建设的项目和新增的生产线，企业对人才的需求是非常旺盛。比如江苏海欣纤维有限公司和远纺工业（扬州）有限的公司的聚酯项目，对人才的需求很大，上半年企业都是在积极的储备人才，也都在通过一览化纤英才网来建立企业人才库。上述两家企业的HR都对招聘顾问说，不急于让人才到岗，主要是储备人才，等到年底的时间，会突击安排人才面试。

行业中的外资企业也参与到人才的争夺中，但是他们对人才素质的要求更高。具体包括学历要求一般要本科学历，工艺技术要求通常是基于整个产业链的，对语言也有一定程度的要求。英伟达化纤人事主管就说企业对人才的要求要高于国内的民营企业，对招聘渠道的选择也有严格的要求。

  还有很多小型企业，对人才需求不旺盛。企业没有扩大产能，专业技术人才相对稳定。但是从一览化纤英才网的人才库数据分析来看，这些小企业中的人才还是有很大的流动意向，主要是对化纤大型企业很向往。

  在整个行业中，90%的企业都在招聘操作工，对劳务工的需求是钢性的。甚至有些企业说，招聘基层操作工比招聘专业技术人才还要费神费力况且收不到效果！主要原因就是相对低的报酬已经请不到劳务工了，增加工资又给企业在人力成本上负担很重，因此招聘陷入困境。但是化纤行业也是劳动密集型的，劳务工的短缺给企业合肥的癫痫医院在哪里的生产经营造成了严重的影响。